Красное Село (Санкт-Петербург) - сайт города Красное Село (Санкт-Петербург) - сайт города
 
Меню сайта
Радио
Ссылки
По вопросам размещения рекламы свяжитесь с администрацией:
отправить письмо

Наша Кнопка
Красное Село - сайт города
Код кнопки для сайта:

Код кнопки для форума:

Копилка
Поддержите проект!

WebMoney
R615119138837
Z385561509097
E152247362071
U231881284928

Яндекс Деньги
41001115701328
Наш Опрос
Как Вы попали на сайт?
Всего ответов: 24
Новости Красного Села
Главная » Новости Красного Села » Общество » 2022 » Сентябрь » 28 » Как приостановить трудовой договор при мобилизации: рекомендации для сотрудников в Петербурге [ Добавить новость ]

28 Сентября 2022 03:53:08

Как приостановить трудовой договор при мобилизации: рекомендации для сотрудников в Петербурге

Призванный по мобилизации сотрудник не может быть уволен, в противном случае он имеет право подать жалобу в прокуратуру. Минтруд разъяснил действия работодателей и подчиненных.

Минтруд направил в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей письмо о правах граждан и обязанностях работодателей при мобилизации работников. Оно размещено на сайте ведомства.

Нельзя уволить

В нем указано, что мобилизованный сотрудник не может быть уволен. В случае призыва по частичной мобилизации договор с ним приостанавливается, рабочие место сохраняется. Такая же мера касается и срочного трудового договора.

«На основе приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты», — передает Минтруд.

При этом сотрудник также может потребовать компенсацию за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней, для этого ему нужно подать соответствующее заявление.

Если работник, получил повестку и был уволен, работодатель обязан отменить приказ об увольнении, а затем издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

«При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратится с жалобой на него в прокуратуру», — указано в рекомендациях.

Во время приостановления трудового договора работодатель может брать на работу временных сотрудников.

Что нужно для приостановления трудового договора

Сотрудник должен предоставить повестку из военкомата или ее копию. Если работник находится в другом городе, например, трудится удаленно, он может предоставить скан повестки.

«Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях», — указано в сообщении Минтруда.

В настоящее время готовятся поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации и другие федеральные законы. Совет Федерации рассмотрит 4 октября проекты о трудовых гарантиях резервистов. Об этом РИА Новости заявила председатель комитета Совфеда по соцполитике Инна Святенко.

Работодатель вправе бронировать граждан, пребывающих в запасе, чтобы обеспечить бесперебойную работу организации во время мобилизации. Петербургские работодатели начали размещать вакансии с бронью от мобилизации.


Похожие новости:



Категория: Общество | Просмотры: 920 | Рейтинг: 4.0/1 | Теги: Россия, Мобилизация | Добавлено: 28 Сентября 2022 | Добавил: AxiosTiger
Всего комментариев: 0
avatar
Профиль
Среда
30 Ноября 2022
11:11:29


Страница входа

Регистрация
Информеры


Статистика

Пользователей:
Всего: 519
Новых за месяц: 11
Новых за неделю: 1
Новых вчера: 0
Новых сегодня: 0

Онлайн всего: 3
Гостей: 3
Пользователей: 0

Пользователи онлайн:

Сегодня сайт посетили:
AxiosTiger

Статистика материалов:
Новостей: 2711
"Новый Красносел": 13387
Фотографий: 1353
Статей сайта: 214
Объявлений: 16
Форум(тем/постов): 1208/9654
Игр: 12
Фирм в справ-ке: 148
Комментарии: 3864
Гостевая: 144
 
Copyright © 2006 - 2020 KrasnoeSelo.su Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru